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近7成白领反对996995工作制 法务和研发岗呼声最高

  • 时间:2019-06-28 06:13  来源:未知   作者:admin   点击:

  近日,智联招聘发布了《2019年白领996工作制专题调研报告》。数据显示,超7成白领不支持强制加班,仅有18.75%的都市白领支持996/996工作制。44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,13.47%的白领认为这钟工作制度违反劳动法,还有11.98%的都市白领认为996/995工作制不利于身体健康。

  从行业看,政府/非盈利机构是反对996/995工作制呼声最高的群体,其反对996/995工作制的白领比例为79.59%,在所有行业中占比最高。其次,能源/矿产/环保行业位居第二,反对比例为74.77。IT/通信/电子/互联网行业名列第三,72.49%的都市白领反对996/995工作制。

  汽车制造行业、服务业的白领们对996/995工作制的反对声音不多。服务业白领的工作强度较大,他们对这一制度敏感度不高;汽车制造业作为典型制造业,通常设有加班费,在各行业的加班补贴调研中,这一行业的加班补贴占比最高,因此这一行业多数白领需要通过加班提升收入。

  从岗位看,法务是反对996/995工作呼声最高的群体,其持反对态度的比例达8成, 专家表示这与其较强的法律意识不无关联;其次是研发,反对比例达到78.27%,这类岗位本身挑战性强,工作压力较大;再次是市场/公关/广告岗,反对比例为76.05%。

  从企业性质看,外商/港澳资企业和加班严重的国有企业白领反对996/995的比例最高,同为72.79%;合资企业持反对态度的白领占66.91%,占比最低。

  专家表示,野蛮生长时代正在结束,企业应具有长期主义的眼光,谨慎追逐眼前的短期利益,避免因此丧失长期的发展前景,在新的挑战下率先保障员工的利益,才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。